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数字化转型:7种急需的技术技能

数字化转型:7种急需的技术技能

2021年12月24日 3次UAT-栏目管理员

想推动组织的数字化转型进展吗?考虑这些关键技术技能(文章来源:The Enterprisers Project)

疫情震撼了全球企业,迫使他们加快数字计划——其中一些人在几个月内实现了多年的数字化转型计划。随着远程工作的生效,组织还必须投资员工协作平台和客户自助服务门户,以确保业务连续性。

 

今天,组织继续投资于数字化转型优先事项,对拥有云、快速应用程序开发(低代码)和新时代技术技能的人的需求正在增长。随着公司竞相吸引精通紧急技术的候选人,在这些领域拥有丰富经验的候选人完全有能力推动数字化转型举措,优化成本,创新地处理复杂问题,并协助决策过程。

 

以下是雇主今天正在寻找的七种最有价值的IT技能:

 
 
01云计算

随着各种规模的企业争相利用云服务,COVID-19引爆了一场完美的数字风暴。除了启用远程工作外,云模型还具有许多长期优势,包括业务可伸缩性和优化的基础设施成本。根据MarketsandMarkets的一项研究,全球云计算行业预计将从2020年的371.4亿美元增长到2025年的82.1亿美元,使云计算成为增长最快的就业机会之一。

 

组织正在积极寻找在构建和维护基于云的应用程序方面具有实践经验的候选人。一些最受欢迎的配置文件包括云架构师、云安全专家、云迁移专家和云管理员。

 
02人工智能和机器学习(AI/ML)

IDC预测,到2024年,人工智能市场将突破500亿美元大关,五年复合年增长率(CAGR)为17.5%,总收入将达到惊人的54.4.3亿美元。随着组织进行数字化转型和远程工作,他们正在意识到人工智能/机器学习等技术提供的巨大可能性。人工智能的日益采用也推动了对人工智能专家、大数据开发人员、数据分析师、数据科学家和数据工程师等特定人工智能技能集的需求。

 
03移动应用程序开发

甚至在疫情爆发前,对移动应用程序开发人员的需求就呈上升趋势,但疫情和广泛的数字注入的影响导致移动应用程序呈指数级增长。自疫情爆发以来,移动应用程序下载量增加了23.3%,到2026年,全球移动应用程序市场预测为407.31亿美元。鉴于这一增长,雇用移动应用程序开发人员的需求创下历史新高。雇主正在寻找的具体技能组合包括编程技能、跨平台开发技能、敏捷方法论技能和UI/UX技能。

 
04用户体验设计

IDC预测,到2025年,全球将有55.7B台连接设备,其中75%将连接到物联网平台。随着对数字内容、数字平台和移动应用程序需求的增加,对熟练UX设计师的需求也在上升。初创企业和企业正在寻找经验丰富的设计师,他们有能力设计下一代物联网界面、网站和应用程序。根据这份LinkedIn报告,UX设计是最热门的5种技能之一。重点是UX顾问、UX设计专家、UX研究人员和产品设计顾问。

 
05区块链

区块链最初是数字货币的技术。今天,基于区块链的技术已经涉足保险、医疗保健、房地产、银行、物流等。随着对区块链应用程序需求的增加,对区块链开发人员、区块链系统架构师和区块链软件工程师等角色的需求稳步增加。

 
06网络安全

随着组织增加数字存在并向云和远程工作的过渡,其系统和企业网络的安全漏洞变得非常现实。为了挫败勒索软件、分布式拒绝服务(DDoS)攻击、用户错误和其他威胁,组织需要强大的网络安全防御系统。

 

根据Robert Half的一项调查,44%的首席信息官和首席技术官认为网络安全是最高战略优先事项,Gartner Research的一项调查报告称,疫情后对信息安全角色的需求激增。组织正在研究的核心技能包括信息安全、网络安全、云安全服务、网络安全和安全架构。

 
07DevOps

对软件工程技能的需求正在增加,DevOps拥有2021年需求量最大的开发人员,以确保软件开发过程的顺利进行。MarketsandMarkets的一份报告表明,DevOps市场规模预计将以24.7%的复合年增长率(CAGR)增长,到2023年达到10.31亿美元。

 

混合招聘模式

 

疫情造成了对虚拟招聘和入职流程的迫切需要。人才获取职能经历了大规模转型,以应对新冠疫情期间的招聘挑战。随着数字在人力资源功能中普及,分析、数据科学、人工智能、RPA和VR等技术开始转变流程,以推动个性化参与。AI正在改变传统的人力资源流程,包括招聘、入职、自助交易、学习和发展。

 

虚拟招聘平台使HR领导者能够安全地测试、面试和评估候选人。虚拟流程还使跨远程位置的候选人更容易、更快地联系。技术是一个很好的推动力,允许人才获取团队为候选人提供独特的价值主张,如虚拟办公室参观等。

 

前进的道路

 

数字化转型为希望启动IT职业的候选人提供了新的机会。随着就业市场竞争更加激烈,现在是他们提高技能和再技能的绝佳时机。随着招聘模式的发展,人才获取领导者也处于有利地位。

 

新技术正在为招聘领导者和候选人创造双赢的机会。虚拟招聘技术提供的效率和投资回报率将确保它们在未来业务中的地位。